以文化興企業 以創新促發展
企業文化是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映。11月24日上午十時，中新和喬在園區檔案綜合大廈召開“企業文化導入啟動儀式”。圍繞園區“三化三型”目標定位和集團公司“城市綜合發展”主營業務目標，中新和喬確立了企業中長期發展規劃，面對激烈的市場競爭，必須樹立“用文化管企業”“以文化興企業”的理念，促進企業經營管理戰略的調整，不斷改善企業資源配置方式，實現內外資源的優化與整合。通過理念與知識創新，提供滿足業主和社會需要的服務，以贏得持久信賴，實現企業、員工、社會、供應商及客戶的永續、協調、統一發展。同時，建立有團隊精神的學習型組織。
啟動儀式中，總經理陸鈮就企業文化內涵進行深度闡述：在公眾眼里，每個員工的點滴表現，體現的就是企業的文化、特質、和能力，而在這種企業文化、特質、綜合能力的驅動下，企業的一切都會演化成無形資產加載到員工身上，只是資產會有正負之分，于是公眾對不同的企業和他的員工的接受度的差異會變得很大。因此我們每個人都沒有理由認為，我不重要，對企業的認知和對企業成員的認知已經不可分割，對客戶來說，和喬和所有的成員就是這樣的一種模式下的有機生命體，我們血脈相連。
我們有負責任的態度、我們有物業全產業鏈高水準的專業能力，我們有持續保持領先的再造機能，有了這一切，公眾對和喬和這個團隊的每一個成員的信賴必然與日俱增。
支撐和匯集成這種表觀的最核心部分到底是什么？也許以前我們并不是很明晰，但其實它卻實實在在鐫刻在我們內心深處并由來已久，這是我們任時間流逝也不能丟失的最寶貴的東西，今天我們把它——和喬人心中最核心的價值觀提煉出來，告訴每一個和喬人，告訴公眾這是我們的信仰，這是我們之所以與眾不同的最核心的原動力，它造就了和喬以及和喬人受人尊重和信賴的本原，他們是：
責任：我們對客戶負責，對公司負責，對同事負責，因為這就是對自己和自己的未來負責。
合作：我們的分工有邊界，我們的協作無邊界；局部服從整體、個人服從團隊，因為，只有在一個完美的團隊里將一切發揮到極致，個人才能體現出自己超凡的價值。
尊重：我們尊重客戶，尊重同事、尊重每一位合作伙伴，因為尊重是人類高層次的精神需求。
提升：我們激情投入、勤學深研、永續超越，因為如此，我們才能永遠被仰視。
這些就是我們和喬人的文化核心，它雖然不是盛得下這個企業所有事物的包羅萬象的容器，但它確實滲透在我們的每一個毛孔，它是我們所做的一切和為什么要做的理由；它是我們希冀的結果和對愿望的全部想象；它是我們對感知的一切的表達；它是我們適應環境的方式；他是我們共同的、整體力量的體現；它是我們已經創造的世界和仍在創造的世界和共同的未來。
百余名員工參加會議，包括職能部門經理、區域經理、項目責任人、員工代表及參加蘇州市物業技能競賽的領隊及選手。區域經理張磊代表管理層發言，暢談了團隊管理理念。獲得“中國物業協會改革發展30年行業楷模”的中新和喬保潔員周多妹從副總經理傅華手中接過榮譽獎章，激動不已，暢談了對企業文化的感受。品管部就企業文化導入四大模塊進行介紹。
會后，各項目（部門）已著手進行企業文化宣導工作，近期中新和喬亦將開展系列活動積極推動企業文化建設。
